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1. 我们如何收集和使用您的信息


2. 我们如何存储您的信息


3. 我们如何使用Cookie以及同类技术


4. 我们可能向您发送的信息


5. 您如何了解和控制自己的用户信息


6. 我们如何保护您的个人信息


7. 本《用户隐私政策》的适用范围


8. 本《用户隐私政策》如何更新


9. 如何与我们联系


 


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2. 我们如何存储您的信息


2.1 存储信息的地点


我们遵守法律法规的规定,将境内收集的用户个人信息存储于境内。目前我们不会跨境传输或存储您的个人信息。将来如需跨境传输或存储的,我们会向您告知信息出境的目的、接收方、安全保证措施和安全风险,并征得您的同意。


2.2 存储信息的期限


一般而言,我们仅为实现目的所必需的最短时间内或法律法规规定的条件下存储您的个人信息,并在超出个人信息保存期限后对您的个人信息进行删除或匿名化处理。但在下列情况下,我们有可能在遵守法律法规规定的前提下,更改个人信息的存储时间:


(1) 为遵守相关法律法规的规定;


(2) 为遵守法院判决、裁定或其他法律程序的规定;


(3) 为遵守相关政府机关或法定授权组织的要求;


(4) 为执行相关服务协议或本《隐私政策》、维护社会公共利益,为保护们的客户、我们或我们的关联公司、其他用户或雇员的人身财产安全或其他合法权益所合理必需的用途。


(5) 其他法律法规规定或您另行授权同意的情形。


2.3 存储信息的方式


我们会通过安全技术保护措施存储您的信息,包括本地存储、数据缓存、数据库和服务器日志。


2.4 当我们的产品或服务发生停止运营的情形时,我们将采取合适的方式(例如推送通知、站内信、公告等形式)通知您,并在合理的期限内删除或匿名化处理您的个人信息。


 


3. 我们如何使用Cookie以及同类技术


Cookie 和同类技术是互联网中普遍使用的技术。当您使用专升本社区及相关服务时,我们可能会使用相关技术收集您的信息。我们使用 Cookie 和同类技术主要为了实现以下功能或服务:


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4. 我们可能向您发送的信息


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我们可能在必要时向您发出与产品和服务有关的公告。 您可能无法取消这些与产品和服务有关、性质不属于广告的公告。


 


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5.3 在您使用专升本社区期间,为了让您更便捷地控制您的个人信息,我们在产品和服务设计中为您提供了相应的操作设置,您可参考下面的指引进行操作。


5.3.1 访问个人信息:


您可以在【个人主页】-【头像】-【编辑资料】进行查询、访问、更正您的头像、昵称、性别、生日、地区、个性签名、兴趣爱好。


 


6. 我们如何保护您的个人信息


6.1 为保障您的个人信息安全,我们在合理的安全水平内使用各种安全保护措施来保障您的信息,防止数据遭到未经授权访问、公开披露、使用、修改、损坏或丢失。例如,我们使用加密技术(如SSL)、匿名化处理等手段来保护您的个人信息。


6.2 我们建立专门的管理制度、审批流程和组织确保信息安全。例如,我们严格限制访问信息的人员范围,要求他们遵守保密义务,并进行审查。


6.3 我们鼓励我们的工作人员学习信息安全知识、提高个人信息安全保护意识,并定期或不定期对我们的工作人员进行信息安全培训。


6.4 若不幸发生个人信息泄露等安全事件,按照法律法规要求,我们会启动应急预案,阻止安全事件扩大,并及时告知您:安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。我们将及时将事件相关情况以邮件、信函、电话、推送通知等方式告知您,难以逐一告知用户时,我们会采取合理、有效的方式发布公告。同时,我们还将按照监管部门要求,主动上报个人信息安全事件的处置情况。


6.5 互联网环境并非百分之百安全,当出现下列非因我们过错而对您的信息造成泄露及由此造成的损害结果,我们无需承担任何责任:


(1) 任何由于黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改等。


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7.3 本《用户隐私政策》为《用户服务协议》及相关协议的重要组成部分,本《用户隐私政策》内的名词定义参照《用户用户服务协议》,适用于专升本社区相关服务。


 


8. 本《用户隐私政策》如何更新


8.1 随着我们的服务范围扩大,我们可能适时更新本《用户隐私政策》的条款,更新内容构成本《用户隐私政策》的一部分。如更新后的《用户隐私政策》导致您的权利发生实质改变,我们将在更新前通过显著位置提示或以其他方式通知您,为避免您不能及时获知更新,请您经常阅读本《用户隐私政策》。


8.2 无论何种方式,若您继续使用我们的服务,即表示同意受更新后的《用户隐私政策》约束。


8.3 更新后的《用户隐私政策》将以更新日期为生效日期,并取代之前的《用户隐私政策》。


 


9. 如何与我们联系


若您对本《用户隐私政策》有问题、意见、建议,或者与用户个人信息安全相关的投诉、举报,您可以通过全国统一来电400-023-1785;全国统一邮箱kf@hlsjy.com等方式与我们进行联系,我们将在收到函件并验证您的用户身份后尽快予以回复。

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2020中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲
来源:易学仕在线
浏览次数:4630
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发布时间:2019-12-04 15:37
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摘要
2020年中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲是什么?即将参加2020年广东专插本考试且将中山大学南方学院作为目标院校的考生注意啦,此次易学仕小编为大家整理了《人力资源管理概论》的考试大纲,详情如下:

2020年中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲是什么?即将参加2020年广东专插本考试且将中山大学南方学院作为目标院校的考生注意啦,此次易学仕小编为大家整理了《人力资源管理概论》的考试大纲,详情如下:

《人力资源管理概论》课程考试大纲

一、课程说明

《人力资源管理概论》是人力资源管理专业的入门课程,本课程系统地介绍了人力资源管理的相关内容和主要活动,使学生对人力资源管理有一个全面的管理了解和掌握,对今后人力资源管理专业课程的系统性学习起到提纲挈领的作用。

人力资源管理概论内容主要包括:工作分析、人力资源规划、人员的招聘与录用、员工培训与发展、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系处理等。通过学习,让学生了解并掌握人力资源管理的基本知识和发展规律,从而达到人员的合理配置和充分开发,进而提高企业和社会经济效益的目的。

二、考试基本内容及要求

第一章 导论

(一)基本要求

1.了解人力资源的定义、性质、功能、目标

2.掌握人力资源管理的基本职能、地位、作用

3.了解人力资源管理的演变过程

4.了解战略性人力资源管理的定义、基本特征和主要观点

5.了解人事管理、人力资源管理的区别

(二)考试基本内容

第一节 人力资源概述

第二节 人力资源管理概述

第三节 人力资源管理的演变与发展

第四节 人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理三者之间的关系

第五节 直线管理与职能管理中的人力资源管理

第六节 人力资源管理面临的挑战和角色的改变

第七节 人力资源管理的原理、手段和技术

第二章 工作分析

(一)基本要求

1.掌握工作分析的含义及其作用

2.了解工作分析的定性和定量分析的方法

3.掌握制定工作分析的计划和方案

4.掌握工作说明书的制定

5.熟悉基于胜任素质的工作分析

(二)考试基本内容

第一节 工作分析的概念

第二节 工作分析的程序

第三节 工作分析的方法

第四节 工作说明书

第五节 基于胜任素质的工作分析

第三章 人力资源规划

(一)基本要求

1.了解人力资源规划的含义、内容、分类

2.了解人力资源规划的意义、作用

3.理解人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系

4.掌握人力资源规划的程序

5.掌握人力资源需求预测的定义、方法

6.掌握人力资源供给预测的定义、方法

7.掌握平衡人力资源供需的方法

(二)考试基本内容

第一节 人力资源规划的含义及其作用

第二节 人力资源规划的内容

第三节 人力资源规划的程序

第四节 人力资源需求、供给预测和平衡

第四章 人员招聘与录用

(一)基本要求

1.了解招聘的含义、意义、影响因素

2.理解招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系

3.掌握招聘工作的程序和主要内容

4.了解内部招募与外部招募的渠道

5.了解甄选录用的含义

6.掌握员工甄选的主要方法

7.掌握面试的内容和过程

(二)考试基本内容

第一节 招聘过程管理

第二节 招募的渠道类型与选择

第三节 招聘筛选的方法

第五章 员工培训与开发

(一)基本要求

1.了解培训与开发的含义、意义、原则

2.理解培训与开发同人力资源管理其他职能的关系

3.掌握培训与开发工作的具体实施步骤和内容

4.掌握培训与开发的主要方法

(二)考试基本内容

第一节 员工培训的组织与实施

第二节 新员工入职培训

第三节 管理人员培训

第四节 员工职业发展

第六章 绩效考核

(一)基本要求

1.了解绩效和绩效管理的含义、绩效管理的意义

2.理解绩效管理与人力资源管理其他职能的关系

3.掌握绩效计划的内容、实施过程、工具

4.掌握绩效考核的过程、关键点、方法

5.了解绩效考核中常见的误差

7.了解绩效反馈的意义、作用

(二)考试基本内容

第一节 绩效考核概述

第二节 绩效考核的方法

第三节 绩效考核的实施

第七章 薪酬与福利

(一)基本要求

1.了解薪酬管理的概念及构成、基本原则、主要因素

2.掌握基本薪酬的设计步骤

3.掌握市场薪酬线和企业薪酬曲线

4.熟悉可变薪酬的结构和设计

5.掌握福利的含义和形式

(二)考试基本内容

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬制度设计

第三节 奖金计划

第四节 员工福利

第八章 劳动关系管理

(一)基本要求

1.了解员工关系管理的含义、作用、内容

2.了解劳动关系管理的原则

3.熟悉入职管理、在职管理、离职管理

4.掌握劳动合同管理、劳动争议处理和裁员管理的步骤

(二)考试基本内容

第一节 劳动关系管理概述

第二节 入职管理

第三节 在职管理

第四节 离职管理

第五节 集体合同

第六节 劳务派遣和非全日制用工

第七节 职业安全卫生管理

第八节 劳动争议处理

三、关于教材

本课程学习和考试命题所使用的教材是:《人力资源管理》(第五版),王国颖、陈天祥,中山大学出版社

四、考试命题

1.本课程的考试命题根据本大纲和指定的教材确定考试范围。

2.考试题型主要有判断题、选择题、名词解释、简答题和案例分析题等。

以上就是2020中山大学南方学院专插本专业课《人力资源管理概论》考试大纲全部内容。考生在备考的过程中,如遇到问题或有疑难的话,请访问易学仕在线,会有专业老师为你解答! 小编在此预祝大家在2020年广东专插本考试中都能取得优异成绩。

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